Estrategia para alcanzar el éxito empresarial

Nuevas herramientas para potenciar las capacidades de los directivos

10/05/2013

“Trasladar a los equipos de dirección las habilidades de un consultor en estrategia pasa por enseñar metodologías sencillas y visuales, a la vez que en dotar de herramientas adecuadas que permitan que todo el mundo pueda participar del proceso”, comenta Vicente Sorlí, socio director de Excelia y experto en consultoría estratégica.

El contexto actual exige sustituir los modelos estáticos, y ya obsoletos, de planificación estratégica por otros que conviertan esta labor en algo mas .

Metas profesionales 1 :
Ser un Contador Integral, perfeccionando cada día más mi habilidad y capacidad de liderazgo, con el fin de apoyar a la Administración en la toma de decisiones de producción, finanzas, mercadeo, ventas y control; aportando un amplio manejo de conceptos analíticos e interpretativos y generando propuestas, recomendaciones o sugerencias que serían realizables a corto, mediano o largo plazo.

Metas profesionales 2 :
Ingresar a una empresa en posición de gerencia, ya sea comercial o de mercadotecnia, en la cual se pueda hacer carrera a largo plazo, con un ingreso suficiente para construir un buen patrimonio para mi familia.

Si  la  pelota  suve  porque  yo  no ?

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SI QUIERES EL ECXITO ES CUESTION DE SUVIR /NO DE VAJAR , PARA ESTO ES MUY IMPORTANTE     TENER UN PLAN DE VIDA

Cultura Organizacional

La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Engloba además modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción de la sociedad, pero a partir de los años ochenta, Tom Peters y Robert Waterman consultores de Mc Kinsey, adaptaron este concepto antropológico y psicosocial a las organizaciones

Definición del término.

Granell (1997) define el término como "... aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social..." esa interacción compleja de los grupos sociales de una empresa está determinado por los "... valores, creencia, actitudes y conductas." (p.2).

Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como "...un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización."(p. 464)